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GOOGLE : La machine à penser
Nos fondateurs ont bâti Google autour d'une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d'entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l'accent sur les réalisations d'équipe et sur la fierté de l'accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées qui affichent des parcours divers et une approche créative du travail, du jeu et de la vie. L'ambiance Google est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d'attente de la cafétéria, lors d'une réunion d'équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
www.google.com
1. Après avoir défini la notion de valeur, repérez quelles sont les valeurs de Google ? Quels sont les normes et les codes qui en découlent ? Définissez la notion de stéréotype. Quel est le stéréotype auquel Google s'oppose ? Comment cela se traduit-il au quotidien au sein de l'entreprise ?
4. Que tente de stimuler Google en favorisant cette attitude des salariés au travail
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