Bonsoir,
L'absentéisme et le turn over sont des coûts importants pour ton entreprise et peuvent traduire un malaise qui peut déboucher sur un mouvement sociale.
En effet, un salarié absent peut perturber le fonctionnement de ton service ( et tu ne peux pas le remplacer facilement pour une journée) donc tu ajoutes du travail aux salariés présents, et c'est une journée où il ne produit pas et donc ne rapporte pas .
En plus, si tu as des salariés qui sont souvent en congés maladie, cela veut dire que l'ambiance est mauvaise dans l'entreprise, et on sait que des salariés malheureux au travail produisent moins ( ils feront le strict minimum ).
C'est pareil pour ton turn-over, mais c'est encore plus important. En effet, un salarié est rarement immédiatement compétent dans son poste.
Il y aura même pour un travail assez simple une période d'apprentissage où le salarié est moins performant.
De même, remplacer un salarié qui démissionne est un coût pour l'entreprise. L'entreprise peut lui avoir payé des formations etc.
Il faudra le remplacer , ce qui veut dire du temps passé à trier les candidatures, à recevoir les candidats et du temps perdu en démarches juridiques ( établissement du contrat, démarches envers les organismes sociaux ...)
Il y a certainement des trucs que j'oublie, mais ça peut déjà te donner une idée.
