Bonsoir,
il faut donc vérifier la législation point par point.
* 8h au plus de travail par jour ?
Il va travailler (13-8.5) = 4.5h le matin et (17.5-14) = 3.5h l'après-midi, donc 4.5+3.5 = 8h, donc c'est respecté.
* Son temps de travail d'affilé maxi est le matin, et dure 4.5h, comme voulu par la législation
* S'il finit à 17h30 tous les jours, alors il peut recommencer le travail après 12h de pause, soit 3h30 du matin. Donc a fortiori, la législation est respectée en recommençant à 8h.
* il travaille 8h par jour, 5 fois par semaine, donc 5x8 = 40h de travail par semaine.
Il faudra donc une dérogation à son employeur pour pouvoir utiliser le droit de travailler les 35h hebdomadaire + 5h supplémentaires par dérogation.
* Il ne travaille pas le WE, donc les 2j de repos hebdomadaires sont respectés.
* Il va au total travailler 4 semaines de 40h, soit 160h.
Son salaire horaire est donc de 921,6/160 = 5,76 euros de l'heure (net)
Le seuil limite obligatoire de 7,2 euros de l'heure (en salaire brut) soit 7,2 x 0,8 = 5,6 euros net de l'heure, donc la législation est encore une fois respectée.
* Calculer 10% des salaires bruts et enlever 20% cela revient au même que calculer 10% du salaire net (dont les 20% ont déjà été enlevés). Donc les 92,16 euros de congés payés correspondent exactement aux 10% minimum légaux dûs par l'employeur.
* Sachant qu'il y a 2 mois de vacances lors des grandes vacances, travailler 1 mois plein est autorisé.
Donc les conditions sont à la limite du légal, mais légales,
bonne soirée,
totolekoala
