Bonsoir,
Dans n'importe quelle entreprise, une fois le cv et lettre de motivation (dans la plupart des cas) retenus, on passe à la phase de l'entretien. Durant cet entretien, voici ce qui va se passer et qui va retenir une candidature plutôt qu'une autre.
1/ La première impression dégagée par le candidat :
Même si "l'habit ne fait pas le moine", il est évident que le recruteur sera sensible à sa première impression. La tenue doit être un minimum soignée (on n' arrive pas en tongues ni en claquettes, encore moins débraillé), l'attitude doit-être positive et courtoise ( éviter de bailler et d'être avachi, être poli - "bonjour"-) et soigner la manière de s'exprimer.
2/ La phase d'échange
Durant cette phase, le recruteur va chercher à mieux connaître la personnalité du candidat. Il faudra alors communiquer de manière confiante (malgré le stress) et avoir un discours dynamique. C'est la phase où l'on peut mettre ses atouts en valeurs par ses expériences passées ou s'il n'y en a pas, trouver le mots qui feront la différence comme par exemple montrer de l'intérêt pour l'emploi proposé et vos qualités qui feront penser que - malgré le manque d'expérience- vous êtes le candidat idéal. Parfois les loisirs effectués dans un cadre privé démontrent un trait de caractère et pour peu que ce loisir soit partagé par le recruteur, cela pourra le mettre en confiance et le faire pencher pour une candidature plutôt qu'une autre.
3/ La conclusion
Tout comme les phases précédentes, il est important de laisser une bonne impression avant de quitter le recruteur. Le candidat peut demander au recruteur s'il a d'autres questions afin par exemple d'évacuer certains doutes ou des points qui ne seraient pas clairs, quel sera le délai de réponse ....etc...
Bonne soirée
