Sagot :
1. Pour les cadres, c'est le site B qui paie le mieux
1500-1400 / 1400 = 100/1400 = 7.1% de plus
Pour les ouvrirs, c'est le site B qui paie le mieux
1100-1000 / 1000 = 100/1000 = 10% de plus
2. Usine A
(500*1400+1000*400) / (500+400) = 1100000/900 = 1222.22
Usine B
(200*1500+800*1100) / (800+200) = 1180000/1000 = 1180
3. On voit que pour chaque catégorie, l'usine B paie mieux mais lorsque l'on fait la moyenne des salaires on a une moyenne supérieur pour l'usine A. Ceci est du a la dispersion des salaires entrainée par le nombre d'ouvriers. Sur le site B, on a 4/5 (800/800+200) de l'effectif qui est ouvrier et touche 1100 euros faisant descendre considérablement la moyenne alors que sur le site A, le nombre d'ouvriers et de cadres est quasi équivalent. Ainsi, les hauts salaires des cadres compensent les bas salaires des ouvriers pour une moyenne plus haute.
1500-1400 / 1400 = 100/1400 = 7.1% de plus
Pour les ouvrirs, c'est le site B qui paie le mieux
1100-1000 / 1000 = 100/1000 = 10% de plus
2. Usine A
(500*1400+1000*400) / (500+400) = 1100000/900 = 1222.22
Usine B
(200*1500+800*1100) / (800+200) = 1180000/1000 = 1180
3. On voit que pour chaque catégorie, l'usine B paie mieux mais lorsque l'on fait la moyenne des salaires on a une moyenne supérieur pour l'usine A. Ceci est du a la dispersion des salaires entrainée par le nombre d'ouvriers. Sur le site B, on a 4/5 (800/800+200) de l'effectif qui est ouvrier et touche 1100 euros faisant descendre considérablement la moyenne alors que sur le site A, le nombre d'ouvriers et de cadres est quasi équivalent. Ainsi, les hauts salaires des cadres compensent les bas salaires des ouvriers pour une moyenne plus haute.
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