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Bonjour j'ai besoin d'aide SVP

Jasmine, 32 ans, est secrétaire en clinique privée depuis 6 année. Elle participe pleinement à l'accueil des patients. elle souhaite développer et faire connaître ses compétences au sein de la structure qui l'emploie.
Suite à un bilan de compétences, elle s'oriente vers la préparation au titre de secrétaire médical.

Expliquez le principe du bilan de compétences
Citez les dispositifs qui lui permettraient, au regard de sa situation, d'atteindre son objectif de qualification
Quel est l'objectif général de chacun de ces dispositifs?
Pourrait-elle effectuer cette formation par l'apprentissage? Pourquoi?



Philippe est salarié dans une entreprise. Son CDD de 6 mois a été transformé en CDI. Dans le cadre de son CDI, il devra effectuer une période d'essai d'un mois.

Faire un tableau comparatif de CDD et du CDI afin d'en préciser les principes suivants : définition, durée
Qu'est-ce qu'une période d'essai?
Philippe ne sait pas si la période d'essai du CDI que lui propose l'entreprise est légale. Citez deux structures, internes et externes à l'entreprise, auprès desquelles il pourra se renseigner.
Expliquer le rôle de chacune de ces structures
Quelles démarches un travailleur devra-t-il faire, en cas de non-renouvellement d'un CDD, pour bénéficier de l'assurance chômage et d'un accompagnement personnalisé en vue de son insertion?

Merci pour vos réponse

Sagot :

Bea65

Réponse :

bonjour,

1) le bilan médical sert à voir les compétences médicaux d'une personne.

2) elle a enchainée sur un poste plus conséquent qu'avant de sercretaire de clinique elle est passé a secrétaire médicale.

3) agrandir son métier

4) oui car suite a ses résultats du bilan elle va en "préparation" comme un "stage" donc oui !

Explications :

pour Philippe

question 1 :

en interne, Philippe peut consulter un représentant du personnel ou le dire la direction des Ressources Humaines;en externe , il consulte l'inspection du Travail ou une association de consommateurs qui s'y connaît en matière juridique.

question 2 :

Un représentant du personnel est là pour défendre les droits de tout travailleur dans l'entreprise. Il peut étudier le contrat et faire l'intermédiaire avec l'employeur si quelque chose ne va pas au niveau du contrat.

L'inspecteur du Travail a un travail plus juridique et plus approfondi du type de contrat.

question 3 :

le travailleur doit s'inscrire au pôle emploi pour étudier ses droits et prétendre à une assurance chômage et l'accompagner dans ses démarches

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