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Sagot :
un coût du travail trop élevé a des effets négatifs pour l'entreprise et pour l'emploi:
-Il dissuade l'embauche de salariés et incite au remplacement du travail par du capital technique en détruisant alors des emplois;
-il peut conduire l'entreprise à des stratégies de délocalisation de ses activités vers les pays à faibles salaires en détruisant des emplois dans le pays d'origine (délocalisations industrielles par exemple) ;
-il peut entraîner une perte de compétitivité des produits fabriqués par l'entreprise par rapport aux produits concurrents en raison de prix de vente plus élevés;
-enfin un coût salarial trop élevé réduit la marge de profit de l'entreprise ce qui freine sa capacité à investir pour se développer.
-Il dissuade l'embauche de salariés et incite au remplacement du travail par du capital technique en détruisant alors des emplois;
-il peut conduire l'entreprise à des stratégies de délocalisation de ses activités vers les pays à faibles salaires en détruisant des emplois dans le pays d'origine (délocalisations industrielles par exemple) ;
-il peut entraîner une perte de compétitivité des produits fabriqués par l'entreprise par rapport aux produits concurrents en raison de prix de vente plus élevés;
-enfin un coût salarial trop élevé réduit la marge de profit de l'entreprise ce qui freine sa capacité à investir pour se développer.
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