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Svp j'ai vraiment besoin d'aide, merci !!
Myriem, 18 ans, vient d'être embauchée la semaine dernière en restauration collective. Aujourd'hui, on l'affecte au poste de découpe de viande. Elle n'a pas été formée à l'utilisation de la trancheuse, commet une erreur en manipulant l'appareil et se fait une entaille au doigt. L'employeur a été obligé d'indemniser Myriem car il a été reconnu qu'il avait commis une faute inexcusable.
1. Indiquer quel est le problème en le soulignant dans la situation.
2. Analyser la situation en complétant le tableau suivant.

Quel est le problème?
Qui est concerné?
Où se déroule le problème?
Quand le problème apparaît-il? Comment le problème survient-il?
Pourquoi ce problème se déclenche-t-il? 3 Préciser pour la situation de Myriem s'il s'agit d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Justifier la réponse par un argument.
4.Indiquer le type de responsabilité engagé par l'employeur.
5. Nommer la mesure que peut utiliser un salarié en cas de danger grave et imminent.​

Sagot :

Adam19avril

Réponse:

1. Le problème est que Myriem n'a pas été formée à utiliser la trancheuse à viande.

2.

- Problème : Absence de formation à la trancheuse

- Qui : Myriem, l'employée

- Où : Cuisine du restaurant

- Quand : Lors de son affectation au poste de découpe de viande

- Comment : Myriem n'a pas été informée des bonnes pratiques d'utilisation.

- Pourquoi : L'employeur n'a pas dispensé de formation adéquate.

3. Il s'agit d'un accident du travail car l'accident est survenu pendant que Myriem travaillait.

4. L'employeur est responsable pour faute inexcusable.

5. Myriem aurait pu exercer son droit de retrait en cas de danger grave et imminent.

j'espère t'avoir aider

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