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Avant la révolution numérique, le monde du travail était principalement basé sur des processus manuels et papier. Les communications entre les employés et avec l'extérieur se faisaient principalement de manière traditionnelle, par courrier postal, téléphone fixe et face à face. Les tâches administratives étaient souvent longues et fastidieuses, nécessitant des documents physiques et des déplacements fréquents.
Les méthodes de travail étaient plus rigides, avec des horaires de bureau traditionnels et des lieux de travail fixes pour la plupart des employés. La collaboration entre collègues se faisait en personne ou lors de réunions physiques, ce qui limitait parfois la flexibilité et la réactivité des équipes.
La révolution numérique a tout changé en introduisant les outils informatiques, la connectivité en ligne, les logiciels de productivité, les plateformes de communication instantanée et le travail à distance. Cela a permis une transformation radicale des méthodes de travail, en offrant une plus grande flexibilité, en accélérant les processus, en facilitant la collaboration à distance et en ouvrant de nouvelles opportunités dans différents domaines comme le télétravail, le commerce en ligne, la gestion des données, etc.
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