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Sagot :
Bonjour
Bien sûr ! Voici quelques idées de sujets en ressources humaines pour votre grand oral :
1. L'impact de la diversité culturelle sur la gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales.
2. Les défis et les opportunités de la transformation digitale dans la gestion des ressources humaines.
3. L'importance de la gestion du changement dans les processus de restructuration et de fusion/acquisition en entreprise.
4. L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : comment les entreprises peuvent-elles favoriser le bien-être des employés ?
5. L'importance croissante de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans la gestion des ressources humaines.
6. Les stratégies de recrutement innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents.
7. L'évolution des modes de travail (télétravail, flexibilité des horaires, travail à distance) et ses implications sur la gestion des ressources humaines.
8. La gestion des performances et l'évaluation du rendement : méthodes traditionnelles vs nouvelles approches.
9. L'impact de la formation et du développement professionnel sur la motivation et la rétention des employés.
10. Les enjeux de la gestion des ressources humaines dans un contexte de mondialisation et de mobilité internationale des travailleurs.
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2. Les défis et les opportunités de la transformation digitale dans la gestion des ressources humaines.
3. L'importance de la gestion du changement dans les processus de restructuration et de fusion/acquisition en entreprise.
4. L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : comment les entreprises peuvent-elles favoriser le bien-être des employés ?
5. L'importance croissante de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans la gestion des ressources humaines.
6. Les stratégies de recrutement innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents.
7. L'évolution des modes de travail (télétravail, flexibilité des horaires, travail à distance) et ses implications sur la gestion des ressources humaines.
8. La gestion des performances et l'évaluation du rendement : méthodes traditionnelles vs nouvelles approches.
9. L'impact de la formation et du développement professionnel sur la motivation et la rétention des employés.
10. Les enjeux de la gestion des ressources humaines dans un contexte de mondialisation et de mobilité internationale des travailleurs.
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