Il peut y avoir des cas ou salariés et patrons ont des intérêts convergents pour la pérennité de l'entreprise, sa croissance. Si l'entreprise se porte bien tt le monde y gagne. Elle peut à la fois garantir sa survie, assurer (en principe) le maintien de l'emploi aux salariés.
Par contre il y a de situations et des conflits quand les intérêts ne sont pas ou peu satisfaits, par exemple si l'entreprise génère bcp de bénéfices et que les salariés ne sont pas rétribués en conséquence, si les conditons de travail ne sont pas respectées , chaque salarié a son echelle de besoins et l'entreprise ne peut pas tjs apporter une réponse favorable ⇒conflits, grèves
c'est une ébauche, à developper
