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Sagot :
En
se
limitant
à
une
présentation
graphique
simple
et
en
insistant
sur
les
déterminants
de
l'offre
et
de
la
demande,
on
expliquera
l'analyse
néo-‐classique
du
fonctionnement
du
marché
du
travail.
Pour
rendre
compte
de
la
spécificité
de
la
relation
salariale,
on
montrera
l'intérêt
de
relâcher
les
hypothèses
du
modèle
de
base
en
introduisant
principalement
les
hypothèses
d'hétérogénéité
du
facteur
travail
et
d'asymétrie
d'information.
À
partir
de
quelques
exemples,
on
montrera
que
le
taux
de
salaire
dépend
également
du
résultat
de
négociations
salariales
et
de
l'intervention
de
l'État
et
que
celle-‐ci
ne
se
limite
pas
à
la
question
du
salaire.
On
soulignera,
en
s'appuyant
sur
le
programme
de
première,
que
l'institutionnalisation
de
la
relation
salariale,
qui
estun
enjeu
majeur
des
relations
professionnelles,
résulte
à
la
fois
du
conflit
et
de
la
coopération.
À
l'aide
de
données
empiriques
françaises
et
étrangères,
on
mettra
en
évidence
le
caractère
dynamique
du
marché
du
travail
en
donnant
des
indications
sur
les
flux
bruts
de
création
et
de
destruction
d'emplois.
On
soulignera
que,
dans
certains
cas,
le
chômage
peut
être
à
l'origine
d'un
processus
d'exclusion.
Afin
de
montrer
que
la
diversité
des
formes
et
des
analyses
du
chômage
explique
la
pluralité
des
politiques,
on
analysera
les
politiques
macroéconomiques
de
soutien
de
la
demande
globale
pour
lutter
contre
le
chômage
keynésien,
les
politiques
d'allégement
du
coût
du
travail
pour
lutter
contre
le
chômage
classique,
les
politiques
de
formation
et
de
flexibilisation
pour
réduire
la
composante
structurelle
du
chômage.
On
soulignera
que
les
politiques
de
l'emploi
sont
aussi
fondées
sur
la
prise
en
compte
du
rôle
du
travail
et
de
l'emploi
dans
l'intégration
sociale.
On
se
demandera
en
quoi
ce
lien
entre
travail
et
intégration
sociale
est
fragilisé
par
certaines
évolutions
de
l'emploi.»
Notions
obligatoires:taux
de
salaire
réel,
coût
salarial
unitaire,
salaire
d'efficience,
salaire
minimum,
contrat
de
travail,
conventions
collectives,
partenaires
sociaux,
segmentation
du
marché
du
travail,
normes
d'emploi,
flexibilité
du
marché
du
travail,
taux
de
chômage,
taux
d'emploi,
qualification,
demande
anticipée,
équilibre
de
sous-‐emploi,
salariat,
précarité,
pauvreté.Acquis
de
première:salaire,
marché,
productivité,
offre
et
demande,
prix
et
quantité
d'équilibre,
preneur
de
prix,
rationnement,
asymétries
d'information,
hiérarchie,
coopération,
conflit,
institutions
marchandes,
chômage,
demande
globale,
politique
monétaire,
politique
budgétaire.Notions
complémentaires:flexicurité,
chômage
volontaire,
chômage
structurel,
chômage
keynés chomage classic
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