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bonjours je dois rendre un devoir et je n'arrive pas a repondre a c'est question :
Pourquoi le modele de la qualification c'est effondré ? Epliquer
Quelle definition de la compétence Ph.Zarifian propose t il ?Resumez son idee
Pourquoi peut on considérer que,dans le modele de la competance l'attitude social du salarié est essentiel ?
Dans le modele de la qualification,l'attitude de l'individu au travail est elle egalement essentielle ? pourquoi ?
pour repondre il faut s'aidez du texte ci dessous merci :)!!!
Il n'existe pas, actuellement, de définition socialement établie et faisant consensus de la compétence. Beaucoup d'entreprises ou de chercheurs se sont orientés vers une définition substantialiste, rapportant les compétences à des catégories de savoirs que les individus vont activer face aux situations de travail. La trilogie "savoir, savoir-faire, savoir-être" s'est, dans une première période, assez largement imposée. Mais les critiques portées à la notion de savoir-être, très difficile à définir et semblant renvoyer à la personnalité même des individus, en-dehors de toute considération professionnelle, de tout rapport salarial et de tout processus d'apprentissage, ont ébranlé cette trilogie. La référence au savoir-être pouvait introduire des discriminations de tous ordres, au moment même de l'embauche et renvoyer à des appréciations très subjectives sur les " personnalités ".Mais nous insisterons sur une seconde approche de la compétence, qui en fait l'expression d'un rapport nouveau au travail et à la qualification, plaçant les savoirs comme des ressources mobilisées.L'idée est que, si la compétence est réellement et directement centrées sur les qualités des individus, telle qu'elles peuvent être reconnues et acceptées socialement, il devient nécessaire de se centrer sur l'attitude sociale des salariés .Pourquoi la question de la compétence s'est-elle posée et a-t-elle troublé le jeu antérieur ? Tout simplement parce que le modèle du poste de travail s'est progressivement effondré. Ce modele etait de plus en plus decale vis a vis de l'evolution meme du travail: sa complexification,son intellectualisation, ses chagement de plus en plus rapides, l'importance prises de decision opérationnelles, ont privé les tache signifiées dans les postes de toute portée pratique.Elles sont devenues obsolète et de moins en moins utilisées dans l'organisation concrét du travail.
ainsi,nous proposons la définition suivante : la compétence désigne une attitude de prise d'initiative et de responsabilité que l'individu exprime dans l'affrontement réussi aux enjeux et problème qui caractérisent les situation de travail que cet individu prend en charge