Bonjour,
Quelques idées :
- On constate que le salaire des hommes et des femmes sont parfois différents au sein d'une même entreprise et pur les mêmes tâches réalisées.
- On constate que les postes occupés par des hommes ne sont pas toujours en adéquation avec leurs diplômes et qu'à diplôme égal les femmes n'accèdent pas forcément à ces mêmes postes.
Nos solutions:
- Il serait nécessaire de niveler les salaires au sein d'une même entreprise sans différencier les hommes et les femmes. A diplômes égaux, à études similaires, les hommes et les femmes devraient accéder aux mêmes types de poste.
lors des recrutements, entretiens d'embauche, il ne faut pas différencier hommes et femmes / il faudrait s'intéresser uniquement aux compétences de chacun.
