Les entreprises font des en fonction de leurs besoins. Elles déterminent un profil de poste
pour trouver le meilleur candidat. Elles peuvent avoir recours à
différents moyens pour trouver leurs futurs collaborateurs. Elles
peuvent avoir recours :
• au pôle emploi pour les demandeurs d’emploi.
• à des annonces dans la presse.
• à des cabinets de recrutement qui peuvent aller débaucher les meilleurs salariés chez les concurrents (« chasseurs de têtes »).
Le recrutement est une opération risquée pour l’entreprise, elle peut se
tromper et il est difficile ensuite de se séparer de ses salariés. Pour
se prémunir elle recrute en plusieurs étapes :
• sélection des curriculum vitae (CV) (qui retracent la formation et le parcours du candidat).
• Entretiens d’embauche (collectifs puis individuels).
• Entretiens avec des psychologues, mise en situation concrète…
Toutes les entreprises n’ont pas systématiquement recours à ces méthodes
mais elles se généralisent. Ensuite le candidat retenu sera embauché
avec une période d’essai de un à plusieurs mois. Ainsi
l’entreprise pourra s’en séparer plus facilement s’il ne fait pas
l’affaire. De plus en plus d’entreprises utilisent des contrats à durée limitée pour tester plus longtemps les salariés avant de les embaucher.
