bonjour
Il y a plusieurs questions dans ta question.
Les métiers les plus touchés par la discrimination ou les à priori sont souvent liés au sexe. Les femmes, pour des critères de force physique, de résistance physique prolongée, pour les aspects liés à la maternité, sont exclus ou très minoritaires dans le bâtiment, dans l'aviation, dans la médecine chirurgicale. ceci est dû aussi aux barrières mises en amont dans la formation et l'accès aux grandes écoles. Il y a peu de filles dans les filières du bâtiment en bac pro par exemple, les concours pour accéder à la formation de chirurgien sont faits pour décourager les filles ainsi que les classes prépa.
les choses bougent quand même un peu dans certains domaines. Il y a encore quelques années, des femmes chauffeurs de poids lourd ou de transport en commun était une curiosité, de nos jours, on en voit de plus en plus dans un métier réputé métier masculin. Autre exemple mais dans l'autre sens cette fois : de mon temps, les enseignants de primaire et maternelle étaient à 95 % des femmes, aujourd'hui il y a beaucoup plus d'hommes. Encore une discrimination sexiste, les hommes estimant que maîtresse était un métier de femme et dévalorisant pour un homme. Idem pour le métier de sage femme, exclusivement féminin il y a quelques années et ouverts aux hommes.
Il y a des discriminations liés à l'aspect physique : il est évident qu'une hôtesse d'accueil jolie et jeune sera préférée à une plus âgée et plus anodine. C'est le côté marketing.
les moments où la discrimination se font le plus sentir sont souvent à la quarantaine, cinquantaine, où là on se heurte à l'âge. A 40 ou 50 ans, on est encore jeunes mais il y a la concurrence des jeunes qui poussent derrière et qui font quelquefois la différence. Un chômeur de 50 ans a beaucoup moins de chances de retrouver du travail qu'un de 30 ans .
les chances ne sont pas égales non plus selon les régions où l'emploi est meilleur que dans d'autres. Dans certains endroits, une voiture est absolument nécessaire, ce qui ne l'est pas forcément dans une grande ville, bien desservie en transports publics.
Pour les femmes, la situation de famille joue aussi, une femme qui a 3 ou 4 enfants sera moins bien embauché qu'une qui n'a qu'un enfant ou pas du tout ou des enfants grands.
voilà quelques idées
